Pupuk Kaltim orientasikan karyawan hasil rekrutan bersama BUMN

PT Pupuk Kalimantan Timur (Pupuk Kaltim) menggelar program Onboarding Futurist fase 2 untuk mengorientasi 15 karyawan baru yang lolos seleksi Rekrutmen Bersama BUMN (RBB) tahun 2023.

"Program ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dan menginternalisasi budaya kerja di lingkungan perusahaan," kata VP PSDMO Pupuk Kaltim Bondar Priandono di Bontang, Rabu.

Ia menyebutkan program Onboarding Futurist fase 2 akan berlangsung selama 12 bulan, dimulai pada Selasa (3/10/2023).

Selama program, para karyawan baru akan mendapatkan bimbingan dari mentor senior dari Pupuk Kaltim dan Pupuk Indonesia.

"Mereka juga akan mengikuti berbagai pelatihan dan orientasi seputar perusahaan, seperti mandatory corporate knowledge, character building camp, dan process business orientation," jelas Bondar.

Ia mengatakan, program ini merupakan upaya untuk mempersiapkan karyawan baru agar sesuai dengan standar kompetensi minimal dan faktor keberhasilan dalam bekerja di Pupuk Kaltim.

Selain itu, program ini juga diharapkan dapat menjembatani karyawan baru agar dapat beradaptasi dengan budaya kerja di Pupuk Kaltim.

“Onboarding futurist juga upaya menjembatani karyawan agar bisa match dengan budaya kerja di Pupuk Kaltim, serta mengedepankan proses adaptasi dunia kerja melalui metode belajar yang variatif,” ujar Bondar.

Ia menambahkan, 15 karyawan baru yang mengikuti program ini merupakan hasil seleksi dari 149 kandidat yang mendaftar melalui sistem rekrutmen bersama BUMN dan Forum Human Capital Indonesia (FHCI).

"Para karyawan baru ini berasal dari berbagai daerah, namun sebagian besar adalah warga Kota Bontang," ucap Bondar.

Sementara itu, Direktur Keuangan dan Umum Pupuk Kaltim Qomaruzzaman menyampaikan, program Onboarding Futurist merupakan bagian dari training dan orientasi penerimaan karyawan baru yang dilakukan oleh Pupuk Kaltim.

Program ini diharapkan dapat menunjang karir dan kesuksesan karyawan baru di masa depan, serta mendukung kemajuan Pupuk Kaltim.

“Terlebih dengan berbagai pengembangan yang akan dilakukan Pupuk Kaltim, kinerja karyawan merupakan tumpuan utama dalam mewujudkan hal tersebut. Sehingga ke depan, perusahaan makin tumbuh dan mampu menghadapi berbagai tantangan yang ada,” tutur Qomaruzzaman.

Qomaruzzaman juga mengatakan, rekrutmen bersama BUMN merupakan program yang diselenggarakan oleh FHCI bekerjasama dengan Kementerian BUMN, yang bertujuan menjaring talenta terbaik negeri untuk turut berkontribusi dalam kegiatan bisnis di BUMN maupun Anak Perusahaannya.

Dirinya pun berpesan agar seluruh peserta program Onboarding Futurist fase 2 dapat mengikuti program dengan komitmen tinggi, serta mampu membangun kekompakan dan kerjasama tim yang kuat di lapangan.

Hal ini merupakan salah satu upaya mewujudkan jiwa korsa dalam diri karyawan, untuk secara bersama memberikan pengabdian terbaik guna mendukung kemajuan Pupuk Kaltim.

“Prinsipnya Pupuk Kaltim itu long life employment, dimana sekali bergabung dengan perusahaan diharap karyawan terus bertahan untuk berjalan bersama memberikan kontribusi terbaik, sekaligus manfaat bagi masyarakat, bangsa dan negara,” pungkas Qomaruzzaman.